PESCARA. In attesa che si sblocchi il concorso per 30 vigili urbani, l’amministrazione comunale va avanti con le assunzioni. Giovedì scorso, la giunta ha approvato un aggiornamento del Piano occupazionale varato quest’anno. Aggiornamento che prevede 11 nuovi posti di lavoro riservati in gran parte al personale già in servizio con contratti a tempo determinato.
Assunzioni che avverranno subito, entro la fine di quest’anno. Ecco quelle in programma. Un dirigente tecnico, il cui contratto verrà prorogato fino al 30 novembre del 2023; un vigile urbano già inserito nell’organico in posizione di comando; stessa procedura per 3 istruttori amministrativi/contabili; un’educatrice d’infanzia; un istruttore direttivo tecnico; un istruttore direttivo amministrativo. Un altro vigile urbano, invece, si vedrà trasformare il contratto da tempo determinato a tempo indeterminato. Infine, si cercano due assistenti sociali, da assumere attingendo a una precedente graduatoria, per sostituire due lavoratrici a tempo determinato che lasceranno il posto di lavoro giovedì prossimo primo dicembre.
L’amministrazione comunale conta di spendere per 8 assunzioni 205.724 euro, più altri 62.100 per la proroga del contratto del dirigente tecnico. Rimarranno a disposizione per nuove assunzioni ulteriori 80.941 euro. Le due assistenti sociali, invece, verranno assunte tramite graduatoria coprendo la spesa con il ricorso al Fondo povertà.
L’ente denuncia, ormai da diversi anni, una grave carenza di organico e per questo ha bisogno di altro personale. «Allo stato attuale», spiega il provvedimento approvato giovedì scorso dalla giunta, «alcuni posti vacanti di varie categorie e profili professionali sono temporaneamente coperti da personale in posizione di comando. Si evidenzia, inoltre, che una posizione vacante di dirigente tecnico è coperta tramite incarico a tempo determinato ex articolo 110 del Testo unico degli enti locali prorogabile, nelle more dello svolgimento della procedura concorsuale per l’assunzione di un dirigente tecnico di ruolo, non oltre la scadenza del mandato del sindaco». «Si precisa, altresì», prosegue il documento, «che sono intervenute ulteriori cessazioni di personale di ruolo, per mobilità e pensionamenti nel corso degli ultimi mesi, non previste nei precedenti atti programmatori. «Si evidenzia che ad oggi», conclude il provvedimento, «non risultano eccedenze nelle varie categorie. Tuttora permane un persistente fabbisogno di personale che interessa, in modo trasversale, tutte le strutture dell’ente». (a.ben.)