PESCARA. Si chiama “Incentivo occupazione sviluppo Sud”. È stato lo scorso aprile istituito con il decreto numero 178, ed è pensato per favorire l’assunzione di persone che hanno difficoltà ad accedere al mercato del lavoro.
Lo scorso 12 luglio l’Anpal ha esteso le agevolazioni anche alle assunzioni effettuate nel periodo compreso tra il 1° gennaio e il 30 aprile di quest’anno. Pochi giorni fa (esattamente il 16 luglio) anche l’Inps, con la circolare numero 102 ha definito i criteri per la presnetazione delle domande.
A CHI SPETTA. I datori di lavoro che entro il 31 dicembre 2019 assumeranno persone disoccupate in possesso di alcuni requisiti avranno diritto a sgravi contributivi. L’entità economica degli sgravi, informa il sito di Anpal (Agenzia per le politiche attive del lavoro), è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, per un importo massimo di 8.060 euro all’anno (671 euro al mese). Il termine per la fruizione dell’incentivo è il 28 febbraio 2021.
I REQUISITI DEI LAVORATORI. Le persone da assumere devono avere un’età compresa tra i 16 e 34 anni. Possono beneficiare degli sgravi anche gli imprenditori che assumono lavoratori con più di 35 anni, a patto che risultino privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi. Inoltre, non devono avere avuto un rapporto di lavoro negli ultimi 6 mesi con il datore di lavoro che li assume usufruendo dello sgravio. I candidati devono dichiarare per via telematica la propria disponibilità immediata all’impiego. L’incentivo spetta anche agli imprenditori che trasformano contratti a tempo determinato in contratti stabili. In questo caso, informa la fondazione dei consulenti del lavoro, viene meno «il rispetto del parametro relativo all’assenza di rapporti di lavoro regolarmente retribuiti negli ultimi sei mesi con lo stesso datore di lavoro». La newsletter è stata curata da Vincenzo Silvestri e Antonello Orlando. Nel documento sono contenute indicazioni sui destinatari della misura, sulla procedura e le tempistiche di richiesta e concessione, oltre ai chiarimenti sulla cumulabilità con altri bonus occupazionali, con particolare riferimento all’apprendistato di mestiere.
PART TIME E TEMPO PIENO. Il requisito fondamentale, dal quale non si può prescindere, è l’assunzione con contratto di lavoro a tempo indeterminato. Il contratto, poi, può essere sia a tempo pieno, sia part time, anche a scopo di somministrazione. L’incentivo spetta anche per i rapporti di lavoro subordinato in una cooperativa di lavoro.
LE REGIONI. Possono usufruire degli sgravi gli imprenditori che assumono nelle regioni del Sud, in particolare in Abruzzo, Molise, Sardegna, Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia. Nel caso la sede di lavoro venga spostata in una regione diversa dalle otto previste l’agevolazione decade dal mese di paga successivo allo spostamento. L’incentivo spetta anche alle imprese che hanno sede al di fuori delle otto regioni indicate, a patto che l’unità operativa nella quale troverà posto il lavoratore assunto si trovi in uno di questi territori.
CHI RESTA FUORI. L’incentivo non viene riconosciuto per lacune tipologie di lavoratori. Non spetta per lavoro domestico, il personale con ruoli da dirigente, per lavoro intermittente o occasionale.
APPRENDISTATO. Possono fruire delle agevolazioni anche i datori di lavoro che stipulano contratti di apprendistato professionalizzante. Per questa tipologia di contratto l’incentivo spetta per tutto il periodo formativo. Nel caso di durata inferiore a un anno (quella minima, tuttavia, deve essere di almeno sei mesi), sarà ridotto secondo un criterio di proporzionalità.
COSA BISOGNA FARE. Il datore di lavoro che intende usufruire dell’incentivo deve presnetare la domanda sul sito di Anpal, specificando la retribuzione mensile (comprese tredicesima ed eventuale quattoridicesima), l’aliquota fiscale, la regione e la provincia dove il lavoratore presterà la sua opera.
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