PESCARA. Nuove opportunità di lavoro con le selezioni aperte da Poste Italiane. L’azienda, infatti, cerca una vasta platea di profili per potenziare gli organici su tutto il territorio nazionale. Non c’è un limite già fissato al numero di assunzioni, ma è una selezione che tra la fine del 2021 e i primi mesi del 2022 aveva portato oltre 50 posti di lavoro in Abruzzo e anche in questo caso si potrebbero raggiungere numeri elevati. A livello nazionale parliamo di migliaia di profili per diverse attività. Tra le figure attualmente più richieste ci sono gli operatori di sportello e i consulenti finanziari negli uffici postali, gli addetti al recapito per il settore della corrispondenza e dei pacchi, e i laureati per la funzione digital, technology e operations.
Operatore di sportello Il requisito minimo per candidarsi come operatore di sportello è il diploma di scuola superiore con voto minimo pari a 70/100 o 42/60. Verranno inoltre valorizzati ulteriori elementi, come il possesso della laurea. I profili selezionati otterranno un contratto a tempo indeterminato con orario di lavoro part time o full time a seconda delle necessità aziendali. Le candidature per questo posto di lavoro vanno presentate entro domenica.
Consulenti finanziari Il candidato ideale, in questo caso, è laureato, con ottime capacità di comunicazione e di relazione e un’ottima conoscenza del pacchetto Office. In caso di superamento del processo di selezione, scatterà l’assunzione con un iniziale contratto di apprendistato. Le domande, in questo caso, vanno inoltrate entro il 30 giugno.
Addetti al recapito I requisiti minimi per la posizione di addetto al recapito sono il diploma di scuola media superiore e la patente di guida. Non sono richieste conoscenze specialistiche. In questo caso, Poste italiane offre un contratto a tempo determinato e le candidature vanno presentate entro il 3 luglio.
Digital, Technology e Operations In questo settore, la ricerca è rivolta ai laureati in ingegneria, informatica, matematica, economia, statistica e fisica, che abbiano maturato non oltre tre anni di esperienza in ambito tecnologico e digitale. L’azienda in questo caso offre un contratto a tempo indeterminato e un piano di crescita strutturato. C’è tempo fino al 31 dicembre per presentare la propria candidatura.
Il processo di selezione Tutto parte dal sito di Poste italiane, www.posteitaliane.it, a cui tutti possono accedere per inviare il proprio curriculum.
L’azienda potrà contattare i soli candidati che riterrà essere in possesso dei requisiti di volta in volta ricercati sulla base degli specifici fabbisogni. I candidati vengono contattati telefonicamente e, verificata la disponibilità e l’interesse per l’opportunità professionale, vengono convocati per la selezione. I metodi di selezione variano a seconda dei profili ricercati. In linea generale, per i candidati che non hanno maturato significative esperienze professionali la selezione viene effettuata utilizzando test attitudinali e di lingua inglese, prove di gruppo e colloqui individuali. Per i candidati con un’esperienza professionale solida, invece, si ricorre a un’intervista strutturata. Ciascuno strumento è finalizzato a valutare le caratteristiche della persona, il grado di conoscenze e competenze tecnico-specialistiche possedute e la motiva. La fase finale dell’iter di selezione è rappresentata dall’intervista tecnica effettuata dal responsabile della funzione aziendale interessata, ed è finalizzata a verificare il livello di conoscenze e competenze posseduto.
A questa fase accedono solo i candidati risultati idonei alla prima fase di selezione curata dalla funzione risorse umane. Al termine del processo di selezione viene individuato il candidato più in linea con il profilo ricercato, che verrà contattato per definire i termini dell’eventuale inserimento. (d.b.)