PESCARA. Dal 15 dicembre il personale scolastico è obbligato a vaccinarsi contro il Covid per svolgere il servizio a scuola.
Con il nuovo decreto super Green pass l’obbligo del vaccino è esteso al personale dirigente, docente e Ata delle scuole. Non solo: tutti dovranno sottoporsi alla terza dose secondo le modalità del piano di vaccinazione.
Il tampone per la validità del Green pass non sarà più sufficiente. Per il personale scolastico che non si vaccina non scatta il licenziamento, ma la sospensione dal lavoro e quindi niente stipendio.
OBBLIGO VACCINALE. Il provvedimento - si legge nella nota di Palazzo Chigi - stabilisce l’estensione dell’obbligo vaccinale a ulteriori categorie a decorrere dal 15 dicembre.
Le nuove categorie coinvolte saranno: personale amministrativo della sanità, docenti e personale amministrativo della scuola, militari, forze di polizia (compresa la polizia penitenziaria) e personale del soccorso pubblico.
NIENTE LICENZIAMENTO. Cosa succede a chi non si vaccina?
I dirigenti scolastici, tenuti al controllo di docenti e personale Ata, «accertano l’inosservanza dell’obbligo vaccinale e ne danno immediata comunicazione scritta all’interessato. L’atto di accertamento dell’inadempimento», si legge nel decreto, «determina l’immediata sospensione dal diritto di svolgere l’attività lavorativa, senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del rapporto di lavoro». Non è dunque previsto il licenziamento.
Tuttavia, al personale che non si sottopone a vaccino e terza dose non spetta lo stipendio: «Per il periodo di sospensione, non sono dovuti la retribuzione né altro compenso o emolumento, comunque denominati. La sospensione è efficace fino alla comunicazione da parte dell’interessato al datore di lavoro dell’avvio e del successivo completamento del ciclo vaccinale primario o della somministrazione della dose di richiamo entro massimo sei mesi dall'entrata in vigore del decreto. (g.g.)