PESCARA. “Diversamente Hr – Le Nuove Intelligenze” è il titolo dell’evento organizzato venerdì scorso da Aidp A&M (Associazione italiana per la direzione del personale Abruzzo e Molise) nella sala Tosti dell'Aurum. Un tema che ha stimolato il confronto tra i presenti, su quanto le intelligenze artificiali possano contribuire a un nuovo modello Hr. Ha aperto i lavori Alfonso Orfanelli, presidente IDP A&M con l’intervento di Isabella Covili Faggioli, presidente nazionale Aidp e di Adriana Velazquez, presidente Aidp Umbria.
L’evento ha segnato la prima tappa di avvicinamento al 48° Congresso nazionale Aidp in programma il 7 e 8 giugno ad Assisi dal tema “Intelligenza artificiale, intelligenze umane. Quando il plurale fa la differenza”. Tra i relatori, moderati da Annarita Mariani, vp Aidp, Simone Di Somma, ceo e co-founder di Inaas, società di trasformazione di servizi digitali tramite intelligenza artificiale, in collegamento video da San Francisco, che ha mostrato ai presenti le applicazioni concrete dell'intelligenza artificiale, la sua intuitività e come queste applicazioni facilitino tutti campi lavorativi, di sport, intrattenimento e di vita in generale, rivoluzionando la cultura. Tanti spunti e partecipazione ha poi suscitato l’intervento di Riccardo Palumbo, professore di Economia comportamentale e neuroeconomia all’università D’Annunzio di Chieti, che ha presentato i risultati di una ricerca fatta su 30 dirigenti di una grande azienda abruzzese. Attraverso l’utilizzo del “neurobiofeedback”, il team di esperti coinvolto ha studiato le reazioni di questi dirigenti a situazioni di stress e ha insegnato loro meccanismi di autoregolazione che hanno imparato a utilizzare nel corso della sperimentazione. Gli effetti studiati hanno riguardato la tendenza a percepire il tempo in maniera distorta e a scontarne il valore quando si è sottoposti a un processo decisionale. Una volta compresi i meccanismi di autoregolazione, i processi decisionali ne saranno impattati in meglio e ne beneficeranno le aziende. Breve passaggio ha interessato anche la relazione tra cognizione e azione, tra pensiero e coscienza, e il connubio tra intelligenza artificiale (cognizione) e corpo. L’ultimo intervento ha riguardato come il concetto di intelligenze artificiali e la digital transformation ha impattato nel concreto su una società come Ranstad che del progresso delle aziende, ha fatto la sua missione.