MONTESILVANO. Sono 53 i nuovi dipendenti del Comune di Montesilvano che verranno assunti entro il 2022. Si tratta di agenti della polizia municipale, dirigenti, istruttori tecnici o amministrativi, custodi e autisti che prenderanno servizio, in maniera scaglionata, nell’arco dei prossimi due anni. Per ogni figura professionale, si procederà tramite concorso.
La giunta comunale nei giorni scorsi ha, infatti, approvato il piano triennale dei fabbisogni di personale e il relativo piano occupazionale che prevede, nel dettaglio, 32 assunzioni a tempo indeterminato e 21 a tempo determinato.
Ad annunciare l’arrivo di nuovo personale per far fronte a una carenza di organico lamentata più volte dalle amministrazioni, dai dirigenti e dagli stessi dipendenti, troppo spesso oberati di lavoro, era stato nei giorni scorsi il sindaco Ottavio De Martinis a margine dell’approvazione del Bilancio di previsione 2020 in giunta.
Anticipando alcune delle voci più importanti previste nel documento di programmazione finanziaria che la prossima settimana approderà sui banchi del Consiglio comunale per il via libera definitivo, il primo cittadino aveva fatto proprio riferimento alle nuove assunzioni. «Interverremo sulla città con un nuovo piano del personale, tramite delle assunzioni», aveva spiegato De Martinis. «Stessa cosa per la polizia locale, che al momento ha un organico al di sotto degli standard per una città come Montesilvano».
A confermare le parole dell’amministratore montesilvanese è il documento redatto dai dirigenti dei settori personale e finanze, rispettivamente Angela Erspamer e Pietro Ventrella, in collaborazione con l’esecutivo. Un piano che prevede, dunque, 53 nuove assunzioni a partire da questo mese di agosto fino ad arrivare a giugno del 2022.
La maggior parte del personale che entrerà in servizio tra piazza Diaz, Palazzo Baldoni e le strade di Montesilvano, firmerà il contratto proprio nell’anno in corso. Sono state programmate per il 2020, infatti, le assunzioni a tempo indeterminato di 28 lavoratori e a tempo determinato di altre nove figure professionali. Nel primo caso, si tratta di 3 istruttori direttivi contabili, 4 amministrativi e 1 tecnico; 5 istruttori contabili, 3 amministrativi, 2 tecnici e 1 informatico; 1 autista di scuolabus; 1 custode; 1 dirigente; 6 agenti della polizia locale. Verranno assunti a tempo determinato nel 2020, invece, un capo di gabinetto, che farà parte dello staff del sindaco fino a fine mandato, oltre a 6 agenti della polizia municipale e 2 autisti di scuolabus, che presteranno servizio per 4 mesi ognuno.
Passando al 2021, sono previste le assunzioni di altri 7 agenti, di cui 1 a tempo indeterminato e 6 a tempo determinato, e di un ulteriore dirigente a tempo indeterminato. Infine, il 2022 sarà la volta di un istruttore amministrativo e un istruttore direttivo tecnico, entrambi senza scadenza, e di altri 6 agenti della municipale, che implementeranno il personale del comandante Nicolino Casale per quattro mesi. «Uno dei più grandi problemi del Comune di Montesilvano è proprio la carenza di personale in tutti i settori, ma in particolar modo lamentata da Lavori pubblici, manutenzioni e polizia locale», evidenzia l’assessore al Bilancio Deborah Comardi. «Per questo, abbiamo previsto nel documento di programmazione delle importanti risorse per implementare il personale».
Nel dettaglio, ammontano complessivamente a 1 milione 624mila euro circa i fondi previsti per l’intero piano triennale che diventerà effettivo solo dopo il via libera al bilancio da parte del Consiglio comunale.
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