TERAMO . L’inizio del nuovo anno segnerà un’inversione di tendenza per l’organico del Comune. Non tanto per figure tecniche, la cui dotazione è aumentata già nel corso del 2021, quanto piuttosto per gli impiegati che andranno a rinforzare uffici in sofferenza. Sono in tutto 22 i prossimi assunti, con qualifica da amministrativi o contabili, che nel giro di un paio di mesi al massimo rinfoltiranno la schiera dei dipendenti comunali.
PRESTO I NUOVI INGRESSI
A sancire il loro inserimento nella pianta organica dell’ente, che negli ultimi 12 anni ha perso un terzo della propria consistenza numerica, attestandosi l’anno passato a 218 lavoratori, sarà l’imminente conclusione del concorso avviato l’anno scorso. «La prova scritta è stata completata,» sottolinea l’assessore al personale Andrea Core, «siamo nella fase degli orali e contiamo di concludere la procedura tra febbraio e marzo». Prima che passi l’inverno, dunque, i settori dell’ente dovrebbero poter contare sull’arrivo dei rinforzi. «Faremo una ricognizione per verificare quali sono gli uffici più in sofferenza», spiega l’assessore, «e poi procederemo con l’inserimento del personale». Di sicuro sarà necessario rimpolpare l’organico dell’anagrafe e del protocollo che risultano tra i servizi maggiormente in difficoltà.
NOMI DI RISERVA
Il concorso ormai prossimo alla conclusione riveste un’importanza particolare, secondo Core, non solo per l’imminente iniezione di forze fresche nella struttura amministrativa, ma anche per la graduatoria che ne scaturirà. Questa, infatti, fungerà da serbatoio nel quale attingere per la copertura di posti che si libereranno in futuro. «Lo scorrimento della graduatoria», evidenzia l’assessore, «ci consente di fare programmazione, invertendo la tendenza rispetto agli anni passati, con la possibilità di sostituire il personale che man mano andrà in pensione».
FUGA DI DIPENDENTI
L’avvento di “quota cento”, infatti, ha complicato e reso in parte meno prevedibili i calcoli sull’uscita di dipendenti che raggiungono la soglia richiesta per il collocamento a riposo. Un numero considerevole di dipendenti ha usufruito e potrà ancora sfruttare questa opportunità che viene costantemente prorogata e esula dai canali ordinari di pensionamento, tiene a precisare Core, per cui la formazione della graduatoria ci permette di stare tranquilli sulla possibilità di rimpiazzare rapidamente chi lascia l’amministrazione.
RINFORZI PER I VIGILI
Il concorso ha anche segnato la ripresa del reclutamento di personale. «Sono passati otto o nove anni dall’ultima procedura avviata per la copertura di tre posti ma che poi portò a 14 assunzioni», tiene a precisare l’assessore, «e con l’emergenza sanitaria non è stato facile gestire un’iniziativa che ha coinvolto duemila iscritti». Il prossimo passo sarà l’indizione del concorso per due vigili.
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