GIULIANOVA. Il Comune apre a nuove assunzioni per coprire i numerosi posti rimasti scoperti dopo il pensionamento di 70 persone. Ma prima di avviare le selezioni si darà la priorità ai dipendenti pubblici disponibili alla mobilità e solo in seguito verranno banditi i concorsi per la copertura di 21 posti di lavoro. È quanto previsto dal piano triennale del fabbisogno del personale 2018-2021 approvato ieri dalla giunta. Secondo il programma verranno assunti 21 nuovi dipendenti che saranno così suddivisi: 10 da inserire nel 2018; sette nel 2019; tre nel 2020 e uno nel 2021.
Il quadro esaminato da sindaco e assessori ha messo in evidenza che nell'arco di dieci anni, dal 2008 al 2018, a fronte di 23 assunzioni, tra le quali otto nel 2010, si sono avute 70 cessazioni, soprattutto nei servizi manutentivi, con un saldo negativo quindi di 47 unità. Attualmente tra i dipendenti comunali il 74,78% del totale è diplomato, mentre il 23,48% possiede la laurea. Sino allo scorso anno erano 117 i dipendenti comunali, compresi i 3 a tempo determinato, in gran parte impiegati nella 3ª Area che ha in carico il personale educativo e i servizi al cittadino. Seguono l'Area 2ª che comprende la polizia municipale e infine l'Area 1ª che si occupa prevalentemente di competenze amministrative ed economiche. L'età media dei dipendenti è di 55,44 nell'Area 3, di 55,05 nella polizia municipale, di 53,24 nell'Area 2, di 46,06 nell'Area 1. L'età media maggiore è nello staff del sindaco (57), la minore nell'Avvocatura civica (42). Attualmente è rimasto in attività un solo dirigente. Per il momento non sono stati resi noti i profili richiesti per i nuovi dipendenti. Tutte le notizie utili si potranno consultare sul sito ufficiale www.comune.giulianova.te.it.
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