MARTINSICURO. Raggiunto l’accordo alla Morgan Carbon sui premi al personale. Nel pomeriggio di lunedì, la direzione aziendale di Martinsicuro ha convocato la rappresentanza sindacale unitaria (Rsu) per definire l’intesa che mette fine al braccio di ferro relativo ai trattamenti accessori per i dipendenti. L’azienda ha articolato una nuova proposta sul premio presenza, finito al centro della vertenza, mostrandosi pronta a un confronto che ha portato all’accordo preliminare propedeutico al rinnovo del contratto aziendale.
La soluzione prospettata dalla dirigenza nel corso della riunione è stata sottoposta al voto delle lavoratrici e dei lavoratori che si sono espressi favorevolmente, all’unanimità, nelle assemblee convocate per martedì. Nel merito, i punti più significativi dell’accordo raggiunto a tutela del potere di acquisto dei salari e consente di salvaguardali dall’inflazione, sono così sintetizzati: ulteriore erogazione di 150 euro a settembre a titolo di “bonus benzina” (a maggio 2023 erano già stati liquidati 258 euro) e aumento del premio presenza, riproporzionato in base ai giorni di assenza, a partire da giugno. Dall’attuale importo di 115 euro si passerà a 130 euro mensili, da gennaio 2024 sarà di 150 euro mensili e nel gennaio 2025 arriverà a 170 euro. Via libera anche alla regolamentazione del premio di anzianità, parametrato in base agli anni di servizio svolti, con un minimo fissato a 100 euro ed un massimo di 400, al raddoppio del “premio migliori idee” erogato per aree aziendali che così arriva fino a smila euro. Nell’ambito della sorveglianza sanitaria aziendale e sul tema della prevenzione a tutela della salute, inoltre, viene ampliata, a favore delle lavoratrici e dei lavoratori, la fascia delle analisi cliniche che possono essere eseguite a carico dell’azienda. Infine, contro la flessibilità selvaggia del lavoro, la durata massima dei contratti a termine e di staff leasing viene fissata in 24 mesi.
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