Atessa, premiati i seimila operai Sevel: fino a 1.600 euro in più di bonus 

ATESSA. Un bonus dai 1.200 ai 1.600 euro in più nella busta paga di febbraio. In Sevel si festeggia così, per il terzo anno consecutivo, il raggiungimento del premio previsto dal contratto collettivo specifico e la conquista della medaglia d’argento Wcm, il riconoscimento più ambito per le fabbriche della galassia Fca (Fiat-Chrysler) che certifica l’efficienza di uno stabilimento. Lo annunciano le rsa della Fim-Cisl che ieri hanno incontrato l’azienda per analizzare i dati relativi al bonus spettante alla fabbrica del Ducato Fiat e dei gemelli Boxer Peugeot e Citroen Jumper. «Grazie all’impegno di tutti i lavoratori nel raggiungimento degli obiettivi», commentano i rappresentanti sindacali, «e avendo mantenuto la medaglia Silver nell’audit di alcuni mesi fa, per la prima fascia (ex terzo livello, ndc) i lavoratori percepiranno 1.230 euro; per la seconda fascia 1.320 euro e per la terza fascia 1.620 euro». L’importo sarà erogato in un’unica soluzione nella busta paga di febbraio con una tassazione al 10%. Su questo premio, inoltre, non ci saranno penalizzazioni in caso di assenza retributiva da enti previdenziali assistenziali come nel caso di malattia, infortunio, maternità, legge 104. «Anche per il 2018, con la convinzione che i risultati si ottengono contrattando e discutendo, consapevoli dei miglioramenti da apportare», proseguono le rsa Fim-Cisl, «questo sindacato continuerà a impegnarsi concretamente per i lavoratori e non con politiche di basso livello e proclami inutili, magari piacevoli da ascoltare, ma che danno un risultato pari allo zero». E la Sevel, con i numeri a cui ha abituato il mercato da qualche anno e il perfezionamento dei parametri dell’efficienza, è uno dei migliori stabilimenti Fiat in Italia. Il premio di efficienza del World class manufacturing, programma mondiale applicato in Fca, ha l’obiettivo di eliminare ogni possibile spreco delle risorse impiegate in tutti i processi di trasformazione per la produzione del prodotto finale. Parametri come aspetto manageriale, sicurezza, manutenzione, ma anche assenteismo, malattie, sicurezza sul lavoro, risparmio energetico sono stati brillantemente superati in Sevel che, fino a qualche anno fa, non poteva ambire ad un piazzamento migliore di quello del bronze. «È un ottimo risultato per lo stabilimento», dichiara Domenico Bologna, segretario Fim-Cisl Abruzzo e Molise, «e uno dei più alti: solo Pomigliano ha fatto meglio. Abbiamo dimostrato, grazie all’impegno dei lavoratori, di aver raggiunto tutti i risultati e ricordiamo che nel 2019 dobbiamo prendere anche il premio per il piano industriale 2017-2018. La strada fatta assieme ai sindacati firmatari del Ccsl è stata vincente. A maggio verrà presentato il nuovo piano industriale Fca, dopo ci prepariamo come si deve al rinnovo del contratto che scade il 31 dicembre».
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