ATESSA . Conto alla rovescia per la Baomarc, l’azienda che ha preso il posto della ex Honeywell, che ha dato inizio al processo di selezione rivolto esclusivamente agli ex dipendenti Honeywell. Tra questi saranno reimpiegati, così come da piano industriale e da accordo sottoscritto al ministero dello Sviluppo economico, 162 lavoratori sui 330 licenziati dallo stabilimento dei turbo che ha delocalizzato in Slovacchia nel 2017. La selezione dei candidati si svolgerà in due fasi valutative, di cui la prima si terrà mercoledì 29 gennaio nell’Hotel Valle di Venere di Fossacesia; seguirà poi la fase di colloquio individuale con ciascun candidato. Tutti gli ex dipendenti Honeywell che volessero partecipare alle selezioni dovranno inviare all’indirizzo e-mail Profili_atessa@baomarc-automotive. com, entro e non oltre domenica 26 gennaio, i seguenti dati anagrafici: Nome, Cognome, data di nascita, luogo di nascita, codice fiscale, telefono, indirizzo e-mail (personale), qualifica ed ultima mansione svolta. Le informazioni anagrafiche richieste che dovessero pervenire incomplete od oltre il termine del 26 gennaio comporteranno automaticamente l’esclusione dalle selezioni. I candidati correttamente profilati riceveranno a mezzo mail la convocazione per sostenere, previa esibizione di un documento di riconoscimento, la prova scritta del 29 gennaio; l’elenco delle sessioni di prova scritta sarà comunque consultabile, dal pomeriggio di lunedì 27, sul sito della Baomarc nella lingua “Ita”, nella sezione “Contatti”, link “Convocazione Candidati Baomarc-Atessa”. Attualmente gli ex dipendenti Honeywell sono in regime di Naspi, un nuovo tipo di ammortizzatore sociale che ha una durata limite e che ogni mese viene ridotto di qualche decina di euro. In alcuni casi scadrà definitivamente in primavera. (d.d.l.)