FRANCAVILLA. Diciassette dipendenti assunti in due anni, vale a dire dall'insediamento dell'attuale amministrazione comunale. Altri 7 da selezionare attraverso i concorsi, che dopo la fase di iscrizione proprio in questi giorni stanno entrando nel vivo con le prime prove fisiche per gli aspiranti vigili urbani, fissate per il 16 ottobre. E poi un piano che prevede l'introduzione di altre 12 unità, tra cui 3 assistenti sociali e un operatore informatico da assumere a tempo pieno e 3 tecnici, 3 istruttori amministrativi contabili e 2 agenti di polizia locale da inserire con la formula del part-time. Un piano dunque, elaborato con il dirigente del personale Stefano Di Pangrazio, che una volta giunto a completamento andrà a immettere nella macchina amministrativa comunale 36 nuove risorse, con cui andare a rinvigorire la forza lavoro, anche per andare ad abbassare l'età media e dare nuova linfa ai vari uffici.
Del resto, già nel quadro tracciato nei mesi scorsi dopo la pubblicazioni di alcuni bandi di concorso, era emersa la volontà dell'amministrazione di risollevare il numero di dipendenti comunali, che a fronte dei momenti in cui se ne contavano anche 120, nell'ultimo periodo era scesa a toccare la soglia degli 80. Proprio per questo, già dalla fine dello scorso anno sono stati organizzati i primi concorsi, tra cui quelli per l'assunzione di amministrativi, tecnici e agenti della polizia locale, che adesso entrano nel vivo. Entro la fine del 2023 è prevista la partenza di tutte le prove concorsuali, tra cui test e idoneità fisiche, per riuscire a individuare i nuovi assunti nella primavera del 2024. All'inizio della scorsa estate sono entrate 8 risorse (compresi i vigili stagionali) e adesso arriva la notizia di un ulteriore piano per l'incremento del personale che entro la fine del prossimo anno vedrà banditi nuovi concorsi per il reclutamento di ulteriori 12 risorse.
«Sono in partenza i concorsi banditi lo scorso inverno, che garantiranno al Comune di Francavilla 7 unità di personale in più», spiega l'assessore al personale Domenico Iorio. «Stiamo facendo, sin dal nostro insediamento, un grande lavoro sul personale, che ha già iniziato a portare risultati in termini di efficienza nei servizi ai cittadini. I concorsi si svolgeranno con modalità più rapide e innovative, tramite l’utilizzo di tablet, che permettono imparzialità e trasparenza e facilitano i soggetti più svantaggiati».
Poi conclude: «Le nuove forze, affiancate a quelle di esperienza, faranno in modo che la macchina amministrativa funzioni sempre meglio». Sul punto interviene anche il sindaco Luisa Russo: «Dal primo giorno in cui ho preso contezza di questa grande macchina che è il Comune ho capito che, prima di ogni intervento sulla città era importante riorganizzare gli uffici che garantiscono gli interventi sulla città. Il Comune di Francavilla versava in una grave carenza di personale che ora stiamo, pian piano, colmando. Questa attività porta vantaggi sia in termini di risorse umane, che dal punto di vista dei tempi e delle procedure; centinaia di procedure che ogni giorni interessano una pubblica amministrazione e quindi i cittadini».