Dal 15 ottobre le nuove attivazioni dello smart working, nel settore privato, dovranno prevedere un accordo firmato dai singoli lavoratori con l'azienda che fissi con precisione le modalità di esecuzione della prestazione fuori dai locali aziendali, gli strumenti da usare, i tempi di riposo e le misure per assicurare il diritto alla disconnessione. Finora, infatti, per ogni rapporto di lavoro subordinato, lo strumento era stato utilizzato in automatico, senza una preventiva intesa con i dipendenti. D’ora in poi, dunque, le cose cambieranno.