PESCARA. Il Comune corre ai ripari per risolvere il problema della carenza di organico. D’ora in poi, 45 dipendenti assunti con contratti part-time dovranno lavorare per più ore a settimana. È quanto stabilisce un provvedimento firmato dal dirigente del settore Risorse umane dell’ente Fabio Zuccarini. Si tratti di una misura tampone, dato che i concorsi per fare nuove assunzioni in Comune sono stati congelati a causa dell’emergenza Covid. In proposito, ieri l’ente ha annunciato di aver annullato un bando di concorso, pubblicato in Gazzetta ufficiale, per 16 posti.
«In considerazione delle criticità relative alla cronica carenza di personale sofferta dall’ente», spiega il documento, «si è deliberato, anche in accoglimento delle richieste delle strutture apicali dell’ente, l’incremento delle ore lavorative contrattualmente stabilite per i dipendenti già assunti in part-time, dando mandato al dirigente del settore Risorse umane di valutare, previo assenso dei dipendenti interessati e compatibilmente con le risorse disponibili a bilancio, tale incremento entro il limite di 35 ore settimanali».
L’elenco dei dipendenti, che hanno aumentato l’orario a partire da ieri, è stato stilato sulla base delle indicazioni dei dirigenti dei vari settori e con l’assenso degli interessati.
I 45 part-time ricoprono incarichi di istruttore direttivo contabile, istruttore direttivo tecnico, istruttore direttivo amministrativo, istruttore direttivo geologo, istruttore direttivo socio-culturale e istruttore amministrativo. Questi dipendenti, fino alla scorsa settimana svolgevano lavori tra le 18 e le 30 ore settimanali. Da ieri, sono stati portati tutti a 35 ore settimanali. L’incremento dell’orario di lavoro, tuttavia, sarà una misura temporanea, che dovrebbe rimanere in vigore fino a quando il Comune non sarà in grado di poter svolgere i concorsi per fare le nuove assunzioni.
La decisione di aumentare le ore ai lavoratori part-time, in realtà, era stata già presa a settembre dell’anno scorso con una delibera approvata dalla giunta. Ora è stata messa in pratica. Si tratta di un intervento necessario, se si considera che il Comune ha visto quasi dimezzare negli ultimi 20 anni il numero dei propri dipendenti. L’organico da oltre 1.100 lavoratori registrati nei primi anni 2000 è calato a 665 negli ultimi mesi dell’anno scorso.
I pensionamenti anticipati avvenuti nell’ultimo anno con Quota 100 hanno messo in ginocchio l’ente. Alcuni settori, adesso, rischiano di fermarsi per la carenza di personale. Più precisamente, il numero dei pensionamenti è passato da 41 del 2017, ad oltre 80 a fine 2020. In questo modo, il personale di ruolo è sceso da 870 lavoratori nel 2011, a 665 l’anno scorso, con una perdita di 205 dipendenti in 9 anni.(a.ben.)
©RIPRODUZIONE RISERVATA.