PESCARA. Concluse da pochi mesi le assunzioni avvenute con i concorsi svolti alla fine del 2019, l’amministrazione comunale sta già pensando a reclutare altro personale per l’ente e per la polizia municipale, entrambi fortemente sotto organico. Per questo motivo, la giunta ha approvato qualche giorno fa un nuovo piano occupazionale che è, di fatto, un aggiornamento di quello precedente. Il provvedimento prevede 36 nuove assunzioni da espletare tra la fine di quest’anno e il prossimo.
L’obiettivo del sindaco Carlo Masci è quello di rendere più efficienti sia la macchina amministrativa, sia la polizia locale, per rispondere ancora meglio alle numerose richieste ed esigenze dei cittadini.
IL NUOVO PIANO. Il documento, elaborato dal vice segretario generale, nonché direttore del Dipartimento amministrativo e dirigente al Personale del Comune Fabio Zuccarini, si compone di una delibera con diversi allegati. All’interno figura il nuovo piano occupazionale, con tanto di previsioni di costi a carico dell’ente, che ora dovrà essere sottoposto al vaglio della Cosfel, la commissione ministeriale incaricata di verificare la stabilità finanziaria degli enti locali. Questa, sulla base della situazione economica del Comune, dovrà autorizzare o meno le nuove assunzioni.
NUOVE ASSUNZIONI. Il piano prevede anche le date approssimative per l’inserimento del nuovo personale. Entreranno negli organici nuovi dirigenti tecnici, agenti e ufficiali della polizia, istruttori direttivi amministrativi. Tutto questo rispettando il tetto di spesa stabilito dalla legge per le nuove assunzioni.
DIRIGENTI. La prima assunzione dovrebbe avvenire entro novembre di quest’anno. Si tratta di un nuovo dirigente tecnico che entrerà nell’organico del Comune con un contratto a tempo determinato (ex articolo 110 del Testo unico degli enti locali). Andrà a sostituire un dipendente che lascerà il Comune per andare in pensione. Il neo assunto rimarrà in servizio fino a quando l’ente non ultimerà il concorso per il reclutamento, entro la fine del 2021, di un altro dirigente con contratto a tempo indeterminato che verrà scelto dal sindaco in base alla graduatoria stilata dopo la selezione pubblica. Lo stipendio annuo lordo per entrambi i dirigenti si aggirerà sui 105.860 euro.
VIGILI URBANI. Il piano prevede, poi, l’inserimento di nuovo personale nella polizia municipale, «il cui organico», si legge nel provvedimento, «risulta fortemente depauperato a causa del turn over degli ultimi anni». Per questo risulta utile «predisporre una programmazione finalizzata a colmare tale fabbisogno». Il piano, dunque, prevede di avviare entro il 2021 una procedura di reclutamento, tramite concorso, di 15 istruttori di vigilanza (agenti della polizia urbana, ndr), con requisiti non previsti nel precedente concorso già espletato nel 2019, tramite prove di idoneità fisica e il possesso della patente per le moto. Stipendio annuo lordo: 31.117 euro. Dopodiché, si farà partire un altro concorso, sempre nel 2021, per l’assunzione di 10 ufficiali dei vigili di categoria D. Retribuzione annua lorda: 33.793 euro. Inoltre, sulla base del piano di riorganizzazione del corpo presentato dal comandante dei vigili Danilo Palestini e pubblicato dal Centro lunedì scorso, si procederà, dal primo settembre, a far rientrare in servizio agenti distaccati in altri enti in possesso dell’idoneità all’utilizzo delle armi.
FUNZIONARI. È anche in programma il reclutamento di 9 istruttori direttivi amministrativi, categoria D. Questi verranno assunti con contratti a tempo parziale all’83,33 per cento dell’orario pieno, tramite lo scorrimento della graduatoria pubblicata alla fine dell’anno scorso al termine del concorso pubblico. Lo stipendio annuo lordo si aggirerà sui 28.159 euro.
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