PESCARA. Il Comune non si ferma. Terminati i concorsi che si sono svolti tra ottobre e dicembre dell’anno scorso, l’amministrazione comunale si prepara ad avviare il nuovo piano occupazione di quest’anno che prevede altre 51 assunzioni. Assunzioni che non avverranno tramite selezioni pubbliche, ma utilizzando le graduatorie già stilate sulla base dei concorsi appena conclusi.
Così, nel giro di un anno il Comune di Pescara avrà assunto ben 101 persone, senza considerare gli ingressi di nuovi dirigenti e lavoratori inseriti nell’organico tramite mobilità da altri enti locali. Forse, un record mai raggiunto in passato. Ma l’amministrazione comunale ha urgente bisogno di personale. Tra pensionamenti per raggiunti limiti di età e quelli anticipati con le norme di Quota 100 sono già andati via numerosi dipendenti nel 2019 e ora l’organico non supera i 740 lavoratori, contro i 1.200 di fine anni Novanta.
L’operazione di incremento del personale, portata avanti dal sindaco Carlo Masci, sta procedendo velocemente. Sono state già stilate le graduatorie dei vincitori dei concorsi del 2019 e il settore del Personale, guidato dal dirigente Fabio Zuccarini, sta verificando tutta la documentazione presentata dai candidati ammessi. Entro marzo, si procederà alla stipula dei contratti di lavoro.
Dopodiché, si partirà con il nuovo programma di assunzioni. Il piano prevede l’assunzione di 4 istruttori direttivi amministrativi part-time all’83,33 per cento; 5 istruttori direttivi contabili part-time all’83,33 per cento; 2 istruttori direttivi assistenti sociali a tempo pieno; 4 istruttori contabili a tempo pieno; 2 istruttori direttivi tecnici part-time al 50 per cento; 30 vigili urbani a tempo pieno; 4 istruttori amministrativi part-time all’83,33 per cento. Gli stipendi annui lordi varieranno da 16.896 a 33.793 euro. La spesa annua del Comune ammonterà a 1.516.536 euro.
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